Sprawy socjalne pon., 19/06/2017 - 08:00

Ciąża w Holandii. Poznaj swoje prawa.

Test ciążowy wypadł pozytywnie – i co dalej? Jakie masz prawa w pracy, czego możesz się spodziewać po wizycie u lekarza domowego?

Wizyta u położnej

Gdy tylko przyszła mama odkryje, że jest w ciąży, będzie mogła zaplanować wizytę u położnej (verloskundige).
Pierwsze spotkanie odbywa się najczęściej między ósmym a dwunastym tygodniem ciąży. Ma ono na celu zebranie informacji dotyczących przebiegu ciąży oraz stanu zdrowia.

Przygotuj się więc m.in. na pytania dotyczące chorób dziedzicznych w rodzinie. Położna założy także kartę ciąży (zwangerschaapskaart).

Może, ale nie musi, wykonać pierwsze USG, tzw. termijnenecho, pozwalające ustalić przewidywaną datę porodu.
Jeśli ciąża będzie przebiegać bez komplikacji, to położna będzie obserwować jej przebieg. W razie np. zagrożenia poronieniem lub ciąży mnogiej kobieta przejdzie pod opiekę ginekologa.

Zaleca się, aby kobiety w ciąży chodziły na kontrolę raz w miesiącu.

Po 25 tygodniach ciąży zaleca się wizytę u położnej raz na trzy tygodnie, od 30 tygodnia raz na dwa tygodnie, a w ostatniej fazie ciąży nawet raz na tydzień.
Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne pokryje koszty wizyt u położnej. Nie obowiązuje przy tym tzw. własne ryzyko (eigen risico).

Urlop macierzyński

Kobiety w ciąży mają w Holandii prawo do co najmniej 16 tygodni urlopu macierzyńskiego.

Urlop ten rozpoczyna się na 6-4 tygodni przed przewidywaną datą porodu (przyszła mama może sama wybrać, kiedy przejdzie na urlop) i trwa do dnia porodu. Po porodzie przysługuje jeszcze co najmniej 10 tygodni urlopu.

Prawa pracodawcy 

Kobiet ciężarnych zwalniać nie wolno!

To podstawowa zasada. Ale jest kilka wyjątków. Jeśli w ciążę zajdzie kobieta z umową tymczasową, to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia tej umowy (ciąża nie może być jednak głównym powodem).

Istnieje także kilka sytuacji, w których można zwolnić osobę na stałym kontrakcie – w przypadku, gdy cały dział lub firma zakończą działalność, lub wtedy, gdy pracownica popełnia oszustwa lub np. jest agresywna. To dotyczy jednak zwolnienia kobiety w ciąży, ale jeszcze nie na urlopie macierzyńskim.

Zostałaś zwolniona i podejrzewasz, że pracodawca złamał prawo?
Oficjalna strona rządowa radzi w ciągu dwóch miesięcy złożyć do sądu wniosek o ponowne przyjęcie do pracy lub zwrócić się do sądu rejonowego (kantonrechter) o odszkodowanie finansowe.

O prawach kobiet w ciąży w Holandii przeczytasz tutaj: http://mojaholandia.nl/article/jakie-prawa-przysluguja-kobietom-w-ciazy

czytaj podobny tekst: mojaholandia.nl/artykul/wszedzie-dobrze-ale-w-domu-najlepiej-o-porodzie-domowym

inne porady dla osób mieszkających lub wyjeżdżających do Holandii : mojaholandia.nl/category/moja-holandia/porady-dla-emigranta-w-holandii

 

Olga Niziołek