Pracownik może pracować maksymalnie 12 godzin na jednej zmianie. Maksymalny czas pracy w tygodniu wynosi 60 godzin. Uwaga: pracownik nie może w każdym tygodniu pracować w maksymalnym wymiarze czasu.

Biorąc pod uwagę dłuższe okresy, maksymalny czas pracy przedstawia się następująco:

• tygodniowo w okresie 4 tygodni: średnio 55 godzin tygodniowo w okresie czterech tygodni; w porozumieniu zbiorowym (np. CAO) możliwe jest ustalenie innego maksymalnego czasu pracy. W żadnym przypadku pracownik nie może jednak pracować dłużej niż 60 godzin w tygodniu;

• tygodniowo w okresie 16 tygodni: średnio 48 godzin tygodniowo w okresie 16 tygodni. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają czas pracy pracownika w danym dniu i tygodniu. Odpoczynek po czasie pracy

• Po dniu pracy pracownik nie może wykonywać pracy przez nieprzerwany okres 11 godzin. Raz na 7 dni czas odpoczynku może być jednak skrócony do 8 godzin, jeśli wymagają tego charakter lub warunki pracy.

• W przypadku 5-dniowego tygodnia pracy pracownik po przepracowanym tygodniu nie może wykonywać pracy przez nieprzerwany okres 36 godzin.

• Dłuższy tydzień pracy jest dozwolony, pod warunkiem że w okresie 14 dni pracownik nie wykonuje pracy przez nieprzerwany okres co najmniej 72 godzin.

Okres ten może zostać podzielony na dwa przedziały czasowe w wymiarze co najmniej 32 godzin.

Przerwy

• Pracownik ma prawo do przerwy wynoszącej minimum 30 minut, jeśli czas pracy wynosi więcej niż 5 i pół godziny. Przerwa ta może zostać podzielona na dwie przerwy piętnastominutowe.

• Jeśli czas pracy wynosi więcej niż 10 godzin, pracownik ma prawo do przerwy wynoszącej minimum 45 minut. Przerwa ta może zostać podzielona na kilka przerw wynoszących minimum piętnaście minut. W porozumieniu zbiorowym (np. CAO) możliwe jest ustalenie mniejszej liczby przerw. Jeśli jednak pracownik pracuje dłużej niż 5 i pół godziny, ma on w każdym przypadku prawo do przerwy wynoszącej 15 minut.

Czy praca w niedziele jest obowiązkowa?

Zakłada się, że pracownik nie ma obowiązku świadczenia pracy w niedziele, o ile nie zawarł on innych ustaleń z pracodawcą.
Praca w niedziele jest dopuszczalna wyłącznie, jeśli wymaga tego jej rodzaj. Chodzi tu na przykład o opiekę zdrowotną, sektor hotelarsko-gastronomiczny, policję czy straż pożarną.

Może dotyczyć to jednak również sektorów przemysłu, w których określone procesy produkcyjne nie mogą zostać przerwane.
Również warunki pracy mogą spowodować, że konieczna jest praca w niedziele. W takich przypadkach należy najpierw uzyskać zgodę rady zakładowej.

Zgodę na to musi wyrazić również sam pracownik. Pracownik ma prawo do co najmniej 13 wolnych niedziel w roku. W CAO można postanowić, że liczba wolnych niedziel może być mniejsza od 13, ale w takim przypadku pracownik musi sam wyrazić na to zgodę.

info ze strony Niderlandzkiego Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia