W chwili, gdy na świat przychodzi dziecko, wszystkie inne sprawy schodzą na dalszy plan.

Ile urlopu należy się każdemu z rodziców?

Czy pracodawca może odmówić?

A co będzie robić położna?

Urlop dla świeżo upieczonej mamy
Każda kobieta ma prawo do 16 tygodni urlopu macierzyńskiego (6 tygodni przed porodem i 10 tygodni po porodzie). Należy poinformować pracodawcę o swojej ciąży najpóźniej na trzy tygodnie przed rozpoczęciem urlopu porodowego, wręczając zaświadczenie o ciąży wystawione przez położną, lekarza domowego lub ginekologa. Pracodawca ma obowiązek złożyć wniosek o zasiłek macierzyński, wypłacany przez holenderski urząd pracy i zatrudnienia UWV.

Istnieje możliwość wykorzystania całego urlopu jednocześnie lub rozłożenia w czasie ostatniej jego części. Aby to zrobić, należy obliczyć, ile dni urlopu przysługuje młodej mamie w chwili, gdy minie sześć tygodni od porodu – czyli odjąć wykorzystane dni od szesnastu tygodni. Pozostałe dni można w porozumieniu z pracodawcą rozłożyć na kolejne 30 tygodni.

Urlop dla dumnego taty
Po narodzinach dziecka każdy tata ma prawo do dwóch dni płatnego urlopu okolicznościowego (tzw. kraamverlof) oraz kolejnych trzech dni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego (partnerverlof). Urlop należy wykorzystać w przeciągu 4 tygodni od porodu, a w przypadku porodu w szpitalu – w przeciągu 4 tygodni, od kiedy dziecko wróciło do domu.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego, ale należy go zgłosić jak najszybciej.

Odwiedziny położnej
Zadania położnej nie kończą się wraz z narodzinami dziecka. W czasie od tygodnia do dziesięciu dni od przyjścia dzidziusia na świat położna powinna odwiedzić swojego podopiecznego około pięciu razy, aby pomóc w karmieniu piersią i sprawdzić stan dziecka.

Po sześciu tygodniach następuje kolejna, ostatnia już wizyta kontrolna.