1 stycznia 2017 roku zostanie wprowadzony zakaz potrącania części wynagrodzenia pracownikom, którzy dostają minimalne wynagrodzenie.

Istnieją jednak wyjątki: pracodawca będzie mógł potrącać koszty za mieszkanie i ubezpieczenie zdrowotne, jeśli pracownik pisemnie go do tego upoważni.

Opłata za zakwaterowanie będzie wynosić maksymalnie 25% wynagrodzenia minimalnego.

Pracodawca będzie też musiał udostępnić kopię polisy ubezpieczeniowej.

Pracownicy o ograniczonej zdolności do pracy będą się musieli liczyć z potrąceniami za np. media, podatek od ścieków i podatek wodny (po udzieleniu upoważnienia).

Dzięki temu, że pracodawca zadba o najważniejsze opłaty stałe, pracownicy nie wpadną w długi.

Czytaj też:

mojaholandia.nl/artykul/wyzsze-dodatki-mieszkaniowy-zdrowotny-na-dziecko

mojaholandia.nl/artykul/w-holandii-chca-dac-kazdemu-1000-euro

OLT

Źródło: rijksoverheid.nl